LA CONTRATACIÓN NO ES UN ACTO ANODINO

La contratación responde a la necesidad de nuevas habilidades de la empresa.

Ahora bien, la personalidad del candidato elegido tendrá un impacto significativo en el equipo, en la imagen y los resultados de su empresa.

Al confiar en un verdadero especialista de su sector de actividad, maximizará sus posibilidades de atraer y retener las mejores capacidades en el mercado.

Hay una gran cantidad de empresas de contratación y consultores en el mercado, pero ¿conoce a alguien que sea su socio natural ?

Muy pocos pueden ofrecer una experiencia como resultado de años de práctica en su sector, a través de varias compañías, diferentes divisiones y evoluciones sucesivas.

Mi conocimiento profundo de las industrias de seguros y de asistencia ha aumentado a lo largo de mis 35 años de experiencia en servicio en grupos grandes como Groupama, AXA, Generali, Allianz y sus sucursales de Asistencia o dentro de clubes automovilísticos, desde cargos operativos a director de proyectos, director comercial, de desarrollo internacional, COO y CEO.

Este es un activo clave para comprender completamente sus problemas de reclutamiento

Me permite asesorarle e informarle de manera efectiva sobre el mercado laboral y los perfiles buscados. 

También me permite ofrecerle una red internacional personal de larga data y continualmente actualizada.

Confiarme sus misiones de reclutamiento significa :

Un enfoque orientado e ilustrado, con una metodología precisa.

Una garantía de éxito y un considerable ahorro de tiempo, por lo tanto un ahorro de dinero.

Metodología

Entender las necesidades del cliente, su negocio y la cultura de su empresa

Tomando en cuenta la estructura del equipo y sus necesidades específicas.

Estudio de factibilidad

Análisis de los elementos definidos : Adecuación con la oferta en el mercado, salario estimado del futuro candidato, elección de candidatos fuera de los sectores Seguros/Asistencia o no, …

Propuesta/Contrato

La propuesta resume las líneas principales de la misión : necesidades especificas, perfiles de los candidatos, calendario, honorarios.

Mis honorarios se calculan :

O como un porcentaje
del salario anual bruto total del candidato elegido (cantidad estimada al inicio de la misión y ajustada al momento de la contratación).

O como un precio fijo
decidido al inicio de la misión

En ambos casos, se abona un anticipo del 30% al inicio de la misión, y un 30% adicional ante la presentación de una lista de candidatos (shortlist). 

El saldo se factura cuando se contrata al candidato seleccionado.

Descripción del puesto

En estrecha colaboración con su gerente de recursos humanos : Análisis detallado del trabajo (habilidades, responsabilidades, posición, experiencia…)

Caza y pre-selección de candidatos

  • Determinar los perfiles objetivos y las empresas a las que pertenecen
  • Reconstruir los organigramas a través de escenarios
  • Identificar posibles candidatos objetivos
  • Confidencialmente contactar a los candidatos por teléfono
  • Pre-selección de candidatos adecuados

Lista de candidatos preseleccionados

  • Realizar entrevistas
  • Actualizar o restablecer la lista de candidatos cuando sea necesario
  • Mantener un contacto estrecho con los posibles candidatos para estimular su curiosidad y su interés

Entrevista, evaluación y designación de candidatos

  • Presentar la lista de candidatos a la empresa cliente
  • Entrevistas realizadas por la empresa cliente

Integración y seguimiento del candidato elegido

  • Contratación del candidato
  • Si no se contrata a ningún candidato, el proceso comienza de nuevo
  • Si el candidato es contratado, es seguido durante el período de prueba completo
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