CONTRATAÇÃO NÃO É UM ATO ANÓDINO

Contratar responde a uma necessidade de novas habilidades da sua empresa. 

No entanto, a personalidade do candidato escolhido terá um impacto significativo na equipe, na imagem e nos resultados da sua empresa.  

Confiar este processo a um verdadeiro especialista do seu setor de actividade maximizará as suas chances de atrair e reter as melhores habilidades do mercado.

Existem muitas empresas e consultores de recrutamento no mercado, mas : Conhece alguém que seja seu parceiro natural ? Muito poucos podem oferecer uma experiência como resultado de anos de prática em seu setor, através de várias empresas, diferentes divisões e sucessivas evoluções. 

Meu profundo conhecimento dos setores de Seguros e Assistência foi desenvolvido ao longo da minha carreira de 35 anos em grandes grupos como Groupama, AXA, Generali e Allianz e suas subsidiárias de Assistência ou nos principais automóveis clubes, desde cargos operacionais nas plataformas até diretor de projetos, diretor comercial, de desenvolvimento internacional, COO e CEO.

Este ativo é fundamental para uma perfeita compreensão dos seus problemas de recrutamento.

Ele me permite aconselhá-lo efetivamente e informá-lo sobre o mercado de trabalho e os perfis procurados.

Também me permite oferecer uma rede pessoal internacional de longa data e continualmente atualizada.

Confiando-me suas missões de recrutamento significa :

Uma abordagem direcionada e esclarecida, com uma metodologia precisa. 

Uma garantia de sucesso e uma considerável economia de tempo, portanto uma economia de dinheiro.

Metodologia

Entender as necessidades do cliente, o negócio e a cultura da empresa

Levando em conta a estrutura da equipe e suas necessidades específicas

Estudo de viabilidade

Análise dos elementos definidos : Adequação com a oferta no mercado, salário estimado do futuro candidato, seleção de candidatos fora dos setores Seguros/Assistência ou não, …

Proposta preliminar e contrato

A proposta resume as principais linhas da missão : necessidades específicas, perfis de candidatos, calendário e honorários. 

Meus honorários são calculados :

Em percentagem
do salário anual bruto do candidato escolhido (valor estimado no início da tarefa e ajustado no momento da contratação)

O em preço fixo
decidido no início da missão.

Em ambos casos, um pré-pagamento de 30% é cobrado no início da missão e 30% na apresentação da lista final de candidatos (shortlist). O saldo é faturado quando o candidato escolhido é contratado.

No caso de múltiplas necessidades de recrutamento, uma proposta de remuneração fixa anual pode ser examinada.

Descrição das funções

Em colaboração com o seu Responsável de Recursos Humanos : Análise detalhada das especifidades do trabalho (habilidades, responsabilidades, posição, experiência…)

Busca e pré-seleção de candidatos

  • Determinar os perfis-alvo e as empresas às quais eles pertencem
  • Reconstruir organogramas usando cenários
  • Identificar possíveis candidatos-alvo
  • Contactar confidencialmente os candidatos por telefone
  • Pré-seleção de candidatos adequados

Lista de candidatos pré-qualificados

  • Conduzir entrevistas
  • Atualizar / redefinir lista de candidatos, se necessário
  • Manter contacto com potenciais candidatos para estimular curiosidade e interesse

Entrevista, avaliação e seleção de candidatos

  • Apresentar a lista de candidatos para a empresa cliente
  • Entrevistas realizadas pela empresa cliente

Integração e acompanhamento do candidato escolhido

  • Contratação do candidato.
  • Se nenhum candidato for contratado, o processo será iniciado outra vez.
  • Se o candidato for contratado, ele é acompanhado durante todo o período experimental.
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